des dirigeants politiques et des représentants des autorités nationales. En outre, le FMI entretient des rapports suivis avec des représentants du secteur privé, des médias, des assemblées parlementaires, du monde universitaire, de la société civile, des syndicats et des mouvements de jeunesse. Ces échanges réguliers avec le monde extérieur permettent au FMI d’éclairer et d’améliorer ses recommandations de politique publique.
L’unité de gestion des risques du FMI évalue et gère les risques découlant des activités de surveillance, de prêt, et de renforcement des capacités du FMI. Elle veille également à la mise en œuvre de l’orientation stratégique du FMI décrite dans le Plan d'action mondial.
PLAN D'ACTION MONDIAL (EN ANGLAIS)Le Bureau indépendant d’évaluation (BIE) du FMI fournit des évaluations objectives de ses politiques et activités. Le BIE est totalement indépendant de la direction et des services du FMI et fonctionne de façon autonome par rapport au conseil d'administration. Il a pour mission de promouvoir l’apprentissage au sein du FMI, de renforcer sa crédibilité extérieure et d’appuyer la gouvernance et la surveillance institutionnelles. Les évaluations du BIE portent sur des sujets tels que la présence du FMI aux côtés des petits pays en développement, sa collaboration avec la Banque mondiale et ses conseils sur les politiques monétaires non conventionnelles.
À des fins de bonne gouvernance interne et d’intégrité, le FMI prend des mesures pour exiger la communication d’informations financières et leur certification. Il existe également un code de bonne conduite des membres des services, un code de bonne conduite des membres du conseil d’administration et une plateforme de signalement des irrégularitésqui assure la protection des lanceurs d’alerte.
Le bureau de la déontologie du FMI conseille l’institution et les membres de son personnel sur les questions de déontologie, supervise les formations et enquête sur les violations présumées des règles en la matière. Un médiateur est chargé d’apporter une aide impartiale et indépendante dans la résolution des problèmes rencontrés dans le cadre du travail.
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